| 蚌埠市出臺(tái)效能建設(shè)《十項(xiàng)制度》強(qiáng)化責(zé)任追究 |
| 時(shí)間:2013-10-24 10:23 作者:admin 點(diǎn)擊:
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核心提示：近日我市出臺(tái)《市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)十項(xiàng)制度》，并確定為今后機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重點(diǎn)工作。記者昨日從市效能辦獲悉，在首次系統(tǒng)整合了服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、AB崗、一次性告知等具體制度的基礎(chǔ)上，此次出臺(tái)的效能建設(shè)十項(xiàng)制度還更加注重制度問(wèn)責(zé)，用更嚴(yán)格的責(zé)任追究保
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近日我市出臺(tái)《市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)“十項(xiàng)制度”》，并確定為今后機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重點(diǎn)工作。記者昨日從市效能辦獲悉，在首次系統(tǒng)整合了服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、AB崗、一次性告知等具體制度的基礎(chǔ)上，此次出臺(tái)的效能建設(shè)“十項(xiàng)制度”還更加注重制度問(wèn)責(zé)，用更嚴(yán)格的責(zé)任追究保障效能建設(shè)各項(xiàng)制度的執(zhí)行。
“在這‘十項(xiàng)制度’里，我們通過(guò)進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任追究，來(lái)避免‘制度僅僅掛在墻’，而是切切實(shí)實(shí)地執(zhí)行在每個(gè)崗位、每個(gè)人的工作中。”市效能辦副主任陳淑紅向記者介紹說(shuō)。這“十項(xiàng)制度”里處處都可以看到“將依紀(jì)追究責(zé)任人責(zé)任”的表述，可謂“招招問(wèn)責(zé)”。
以“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”為例，這項(xiàng)制度規(guī)定基層單位和群眾到市直機(jī)關(guān)辦事時(shí)(包括來(lái)文來(lái)電)，所遇到并問(wèn)及的第一個(gè)工作人員，即為首問(wèn)責(zé)任人。不論辦理事項(xiàng)是否屬于其職責(zé)范圍，首問(wèn)責(zé)任人必須負(fù)責(zé)解答、辦理或幫助聯(lián)系辦理等事項(xiàng)。制度就以第六條明確提出“首問(wèn)責(zé)任人沒(méi)有履行首問(wèn)責(zé)任并造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任”。
限時(shí)辦結(jié)制要求市直機(jī)關(guān)履行職責(zé)及辦文辦事，均實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，時(shí)限只能短于國(guó)家相關(guān)規(guī)定要求。而如果限期內(nèi)未能辦結(jié)，條款非常具體地規(guī)定了辦理單位的責(zé)任——對(duì)服務(wù)對(duì)象的申請(qǐng)事項(xiàng)和下級(jí)單位報(bào)送的請(qǐng)示性公文以及相關(guān)單位的征求意見函等，凡在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)或沒(méi)有按時(shí)反饋辦理意見的，視為默認(rèn)或同意，由此產(chǎn)生的后果，由辦理單位負(fù)責(zé)。超過(guò)辦結(jié)時(shí)限的，要追查原因，并視情按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。
其他幾項(xiàng)制度如崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制、缺席默認(rèn)制、否定報(bào)備制、離崗告示制也均明確規(guī)定了如未嚴(yán)格執(zhí)行制度，責(zé)任單位和責(zé)任人將要承擔(dān)的責(zé)任。
而“十項(xiàng)制度”的第十項(xiàng)“責(zé)任追究制”更成為前9項(xiàng)制度“兜底”的規(guī)定，明確了責(zé)任追究的程序、形式、內(nèi)容等——市直機(jī)關(guān)或工作人員違反崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等有關(guān)規(guī)定，不履行或者不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效能、耽誤服務(wù)對(duì)象辦事、妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)或責(zé)任人所在單位負(fù)責(zé)追究責(zé)任。市直單位及其直屬機(jī)構(gòu)違反規(guī)定，給予通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
具體到個(gè)人層面，問(wèn)責(zé)機(jī)制提出，工作人員違反規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，視情給予通報(bào)批評(píng)或者書面告誡、責(zé)令離崗培訓(xùn)、調(diào)離工作崗位、紀(jì)律處分、降職、責(zé)令辭職或辭退；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。同時(shí)還將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
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