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蚌埠市直公立醫(yī)院綜合改革今年啟動
時間:2013-03-12 08:36   作者:admin   點擊:
核心提示:記者近日從市醫(yī)改辦公室了解到,在穩(wěn)妥實施、深化推進縣級公立醫(yī)院改革基礎上,今年我市將啟動市直公立醫(yī)院綜合改革。 公立醫(yī)院兼顧營利性和公益性的特征,積極推進公立醫(yī)院發(fā)展,以四個分開為抓手,不斷增加區(qū)域內服務供給量,提升服務和診療技術水平,有效

記者近日從市醫(yī)改辦公室了解到,在穩(wěn)妥實施、深化推進縣級公立醫(yī)院改革基礎上,今年我市將啟動市直公立醫(yī)院綜合改革。
  “公立醫(yī)院兼顧營利性和公益性的特征,積極推進公立醫(yī)院發(fā)展,以‘四個分開’為抓手,不斷增加區(qū)域內服務供給量,提升服務和診療技術水平,有效緩解看病貴、看病難問題。”市醫(yī)改辦負責人向記者介紹,在堅持公益性基礎上,我市以“管辦分離”為突破口,積極推進市直公立醫(yī)院管理體制和運行體制改革。
  以管辦分開為突破口,積極推進市直公立醫(yī)院管理體制和運行機制改革。今年我市將探索組建辦醫(yī)機構,代表政府行使辦醫(yī)職能,開展法人治理結構試點,組建以公益性為核心的公立醫(yī)院績效考核管理制度,實現以公益性為核心的公立醫(yī)院績效管理制度,探索建立醫(yī)院院長激勵約束機制。同時,深化公立醫(yī)院人事和分配制度改革,實現固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理轉變。要堅決推行管辦分開和政事分開。建議取消院長行政級別,走院長職業(yè)化道路,完善醫(yī)院績效考核體系,推行醫(yī)院管理人員年薪制,落實醫(yī)院和院長自主經營管理權限,建立能上能下的用人機制。
  為進一步整合醫(yī)療資源,突出特色,公立醫(yī)院改革避免同質化和惡性競爭,建議將現有7所市級醫(yī)院進行整合,成立蚌埠市醫(yī)療服務集團,下轄一個綜合性三甲醫(yī)院和若干個?漆t(yī)院。其中綜合性醫(yī)院建議保留市三院,同時調整充實部分學科;專科醫(yī)院突出專業(yè)化、特色化,整合建立兒童、心血管、骨科、腫瘤、肛腸、牙科、婦科等?漆t(yī)院;醫(yī)院在空間布局上,由市衛(wèi)生局、規(guī)劃局和醫(yī)療集團兼顧衛(wèi)生服務的便利性、公平性和可及性。
  為積極發(fā)揮服務業(yè)在凝聚人氣、帶動產業(yè)發(fā)展中的作用,我市推行醫(yī)療服務產業(yè)化,鼓勵社會資本開辦醫(yī)院,大力開展招商引資,適時設立醫(yī)療服務與產業(yè)園區(qū)。將醫(yī)療服務與養(yǎng)老產業(yè)相結合,將醫(yī)療服務與醫(yī)藥產業(yè)相結合,將醫(yī)療服務和經濟發(fā)展結合起來,積極支持醫(yī)學院校和醫(yī)院引進一批高精尖醫(yī)學人才,加強專業(yè)學科能力建設。
 

本文由蚌埠華迅網絡(http://www.xmmijia.com)轉自蚌埠市人民政府網

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